紹介予定派遣は、派遣社員という立場で働きながら、将来的には正社員や契約社員を目指せるシステムだ。介護はもちろん、その他の職業にも利用されている。会社に入社する場合は、実際に職場で働いてみないと、本当に自分にあった職場なのか分からないものだ。それらを見極めた上で、正社員や契約社員になれるので、納得のいく転職活動が行える。具体的には、紹介予定派遣では、最長6カ月間の派遣期間があり、派遣先企業と求職者の双方による合意のもとに正社員や契約社員になる。最長長6カ月間の派遣期間の中で、職場の業務内容や職場の雰囲気などを見極められるのがメリットだ。
紹介予定派遣のその他のメリットは、派遣期間中にその仕事との相性が見極められることと、そので働くためのスキルが身についているかを検証できることだ。また、派遣会社が仲介して、労働条件交渉などを代行してくれるのもメリットだろう。
一方、紹介予定派遣の場合には、事前に書類選考・と面接があり、その面接が難しいと言われている。その面接対策としては、ポテンシャルがあることを訴えかける必要がある。もし、即戦力として働ける能力があれば、企業側は最初から正社員として迎え入れようとすることもある。しかし、紹介予定派遣の場合は、即戦力ではなく、求職者に対する「将来性」を見極めようとするのだ。その面接対策はしっかりとする必要があるが、このようなシーンでも派遣会社が求職者のサポートをしてくれるというメリットがある。